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春節開班后，人力資源部針對軌道交通事業部、煤炭事業部分別開展內部測評，此次測評采用一種全新的培訓方式“測講培訓法”。

測講培訓法是對營銷經理產品知識和業務知識的一種現場考核，首先由一名在專業和業務能力出眾的專業工程師針對不同事業部進行出題，營銷經理現場答題，然后營銷經理針對自己作答的試卷進行現場掛黑板解釋說明，最后由評委對營銷經理的解答進行現場評價。總經理胡順全非常重視此次內部測評，分別在測講培訓前進行開場講話，并作為評委參與兩個事業部的內部測評。

今后人力資源部認真總結此次測講培訓法，進一步完善公司的培訓體系，并將此次培訓經驗陸續擴展到其他事業部，作為對營銷經理的一種考核方式，敦促營銷經理不斷學習產品知識，提升業務能力。